Dale play a ‘Escucha más fuerte’, el nuevo podcast de Google Cloud sobre diversidad e inclusión en la industria de tecnología
Hoy, más que nunca existe una gran oportunidad entre las organizaciones de revisar colectivamente su cultura corporativa. Tras dos años de experimentar los beneficios del trabajo remoto, se abrió la oportunidad de generar modelos de colaboración más flexibles, pero también una ventana para construir ambientes laborales con una mayor diversidad, equidad e inclusión (DEI) que lleven a avances en la creatividad, innovación y atracción de nuevos clientes. El sector tecnológico no está exento de esa oportunidad, es por ello que como parte de su compromiso por abrir espacios de discusión que puedan incluir voces subrepresentadas en esta industria, Google Cloud lanza su podcast ‘Escucha más fuerte”
Este espacio, conducido por Melina López, Gerenta de Producto e Inclusión de Google Cloud, reunirá cada 15 días a personas que lideran distintas áreas en Google y especialistas para abordar temas sobre equidad e inclusión en el sector de la tecnología y en otras industrias. Se tratarán tópicos que van desde la contratación de profesionales, su integración y bienestar, hasta la apertura de canales de diálogo entre las empresas y comunidades. Todo con el objetivo de traer al centro del diálogo a aquellas voces que hoy están subrepresentadas, disponible a través de plataformas de streaming.
En el primer episodio titulado “Diversidad, Equidad e Inclusión: por dónde empezar”, Melina se reúne con Flavia Garcia, la Head de Diversidad, Equidad e Inclusión de Google para Latinoamérica y Canadá, para definir los conceptos de diversidad, equidad e inclusión y dan ejemplos de cómo se generan espacios de inclusión en las empresas.
Durante el segundo episodio, ya también disponible, Luciano López, reclutador de Google para Latinoamérica, charla con Melina sobre aquellos puntos que requieren atención para crear procesos de contratación que sean inclusivos a más aspirantes.
Otros temas que serán abordados durante la temporada serán: cómo crear culturas corporativas que aumenten la diversidad y la celebren, retención de talentos de grupos subrepresentados, realizar videollamadas con un enfoque inclusivo, maneras de contribuir al cierre de la brecha de género en la tecnología y más.
